Allianz je jednotkou vo svojej kategórií už od roku 2015. „Som veľmi rád, že vytrvalá a systematická práca našich kolegov z odboru ľudských zdrojov, ako aj celej spoločnosti, bola odmenená touto cenou. Aj naďalej sa budeme usilovať o zvyšovanie efektivity v riadení ľudských zdrojov a zvyšovaní atraktivity Allianzu ako zamestnávateľa v náročnom prostredí súčasného pracovného trhu,” uviedol riaditeľ odboru ľudských zdrojov Allianz Marián Bilík, ktorý ocenenie prevzal.
Podkladom pre vyhodnotenie bola štúdia, ktorá analyzovala takmer sto HR indikátorov, ktoré sú priamo aj nepriamo prepojené na výkon celej organizácie a mapovala všetky oblasti riadenia ľudských zdrojov. Najčastejšie sledovanými a porovnávanými oblasťami boli odmeňovanie, nábor a výber, vzdelávanie a rozvoj a fluktuácia a absencia zamestnancov.
Výsledky štúdie okrem iného ukázali nárast fluktuácie, a to najmä vo finančnom sektore. Jednou z hlavných priorít pre firmy sa preto stáva aj rozvoj vedúcich pracovníkov. Podľa vyhlasovateľa môže byť štúdia strategickým nástrojom, ktorý firmám umožní nielen sa porovnať v rámci svojho sektora, ale aj sledovať svoj vývoj v čase. Vďaka stabilite ukazovateľov a preverenej metodike štúdia a vzájomné porovnanie výsledkov v jednotlivých ročníkoch poskytnú spoločnosti obraz o tom, či prijaté opatrenia boli efektívne, a pomôže jej plánovať ďalšie kroky, prípadne ďalšie investície.
Kompletný zoznam ocenených nájdete tu.
