Allianz sa po prvýkrát umiestnil medzi 25 World's Best Workplaces 2024™, a to na 17. mieste. Tento rešpektovaný každoročný rebríček zamestnávateľov, ktorý zostavuje Great Place To Work®, meria dôveryhodnosť zamestnávateľov a je založený na anonymnej spätnej väzbe zamestnancov. Toto prvé globálne umiestnenie pre Allianz Group nadväzuje na úspechy 52 jednotlivých entít Allianzu, ktoré už boli ocenené certifikátom Great Place To Work® v prieskumnom období 2023 – 2024.
„Toto ocenenie je silným uznaním neustálych investícií Allianzu do budovania pracoviska, kde sú zamestnanci oceňovaní a môžu podávať najlepšie výkony. Prostredie s vysokou dôverou podporuje vyššiu motiváciu zamestnancov a ich dlhodobú spokojnosť. V takomto prostredí môžu naši ľudia poskytovať zákazníkom špičkové služby s odbornými znalosťami a starostlivosťou,“ uviedol Oliver Bäte, predseda predstavenstva Allianz SE.
Tvorba inkluzívneho a flexibilného pracoviska
Oddelenie People and Culture skupiny Allianz podporuje zamestnancov v zvyšovaní ich odolnosti tým, že im pomáha získavať relevantné zručnosti prostredníctvom celoživotného vzdelávania, ktoré ako zamestnávateľ aj financuje. Konkrétne:
- Každý zamestnanec má nárok na minimálne jednu hodinu vzdelávania týždenne.
- V roku 2023 strávili zamestnanci Allianzu priemerne 50 hodín vzdelávacími aktivitami, čo presiahlo globálny cieľ 43 hodín na zamestnanca.
- Allianz investoval 743 eur na zamestnanca do školení a rozvoja, čo predstavuje celkovú globálnu sumu 109 miliónov eur.
Dôležitou oblasťou vzdelávania je príprava zamestnancov na používanie a výhody umelej inteligencie (AI). Spoločnosť napríklad ponúka 12-týždňový online tréningový program, ktorý zahŕňa základy generatívnej AI, techniky vytvárania požiadaviek a pokročilé témy ako programovanie a vývoj softvéru.
„V Allianzi podporujeme rozvoj kariéry a celoživotné vzdelávanie tým, že v každom zamestnancovi prebúdzame jeho potenciál. Podporujeme ich v získavaní zručností potrebných na úspech nielen v ich súčasných pozíciách, ale aj v budúcich kariérnych výzvach. Digitálna a dátová gramotnosť sú kľúčové pre naplnenie našich zákazníckych a rastových ambícií, a preto investície do vzdelávania našich zamestnancov vnímame ako konkurenčnú výhodu a strategickú hodnotu,“ uviedla Renate Wagner, členka predstavenstva Allianz SE pre People and Culture, pre Áziu a Pacifik a fúzie a akvizície.
Tvorba inkluzívneho a flexibilného pracoviska
Allianz podporuje diverzitu, rovnosť a inklúziu (DEI) prostredníctvom špeciálnych programov a cieľov, ktoré vychádzajú z presvedčenia, že rôznorodé tímy dosahujú lepšie výsledky, sú inovatívnejšie a odolnejšie.
Od roku 2007 prevádzkuje Allianz globálnu Radu pre inklúziu, ktorú tvorí viac ako 29 členov senior manažmentu z rôznych entít Allianz. Rada stanovuje globálnu stratégiu DEI, vedie päť regionálnych sietí a zodpovedá za plnenie stanovených cieľov v tejto oblasti.
Výsledky hovoria samy za seba:
- Allianz dosiahol celkovú rodovú rovnováhu vo svojej pracovnej sile, pričom ženy tvoria 52 % zamestnancov.
- Podiel žien na manažérskych pozíciách je celosvetovo 39 %.
- Štyria z deviatich členov predstavenstva Allianz SE sú ženy, čo predstavuje 44 %.
- Flexibilné pracovné podmienky vysoko oceňuje 90 % zamestnancov, ako ukazuje spätná väzba zo zamestnaneckého prieskumu za rok 2024.
Tieto podmienky zahŕňajú: hybridný pracovný model s minimálne 40 % práce mimo kancelárie, možnosť pracovať 25 dní zo zahraničia, a tiež rotačné pracovné pozície medzi entitami Allianz na podporu kariérneho rastu.
Kancelárie Allianzu po celom svete ponúkajú množstvo moderných priestorov, od priestoru pre agilné projektové tímy, videokonferenčné miestnosti, neformálne zóny na oddych až po tiché miestnosti pre sústredenú prácu. Na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom poskytuje Allianz viaceré programy na podporu fyzického a duševného zdravia, poskytuje služby zariadení určených na starostlivosť o deti, jedální, kaviarní či fitness centier.
World's Best Workplaces™
Great Place To Work® každoročne vydáva zoznam najlepších pracovísk na svete. Výsledky tohto zoznamu sú založené na 7,4 milióna odpovedí zamestnancov, ktoré reprezentujú skúsenosti 20 miliónov pracovníkov po celom svete. Aby sa spoločnosť dostala do zoznamu 25 World's Best Workplaces 2024™, musí mať vynikajúce výsledky v prieskume, kde sa zamestnanci vyjadrujú k dôveryhodnosti, úcte, spravodlivosti, hrdosti a kamarátstvu, musí mať minimálne päť entít uznaných v národných zoznamoch a musí predložiť prieskum kultúry. Spoločnosti musia mať minimálne 5 000 zamestnancov po celom svete, pričom aspoň 40 % (alebo 5 000) z týchto zamestnancov musí pracovať mimo krajiny, kde má spoločnosť svoje sídlo.
O skupine Allianz
Skupina Allianz je jedným z popredných svetových poisťovateľov a správcov aktív s približne 125 miliónmi* súkromných a firemných klientov v takmer 70 krajinách. Zákazníci Allianz profitujú zo širokej škály osobných a firemných poisťovacích služieb, od majetkového, životného a zdravotného poistenia až po asistenčné služby, úverové poistenie a globálne obchodné poistenie. Allianz je jedným z najväčších svetových investorov, spravujúcim približne 746 miliárd eur** v mene svojich zákazníkov.
Okrem toho naši správcovia aktív PIMCO a Allianz Global Investors spravujú približne 1,8 bilióna eur** aktív tretích strán. Vďaka systematickej integrácii ekologických a sociálnych kritérií do našich obchodných procesov a investičných rozhodnutí patríme medzi lídrov v poisťovacom odvetví v indexe udržateľnosti Dow Jones. V roku 2023 dosiahlo viac ako 157 000 zamestnancov celkový objem obchodu 161,7 miliardy eur a prevádzkový zisk 14,7 miliardy eur pre skupinu.
*Vrátane nekonsolidovaných entít so zákazníkmi Allianz.
** K 30. septembru 2024.